职位要求
一、基本任职条件:
1. 本科以上学历,相关人力资源专业毕业 ;
2. 3年以上相关工作经验
3. 熟练掌握人力资源工作
4. 熟练使用办公软件及自动化设备
二、能力素质:
1. 优秀的语言能力和文字表达能力,良好的沟通、协调能力,较强的策划、计划、组织、执行能力;
2. 耐心细致,工作效率高,服务意识强,有责任心;
3.可以独立完成公司考核制度的建立和绩效考核工作
三、工作职责:
1. 负责公司员工薪酬、绩效考核、社会保险缴纳等工作的综合管理;
2. 有关薪酬、社保、考核疑难问题的解答;
3. 建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
4. 负责公司员工劳动合同的签订和日常管理;
5. 负责员工招聘、录用、解聘的具体事宜;
6. 参与部门管理以及配合其他部门工作;
7. 完成领导临时安排的工作任务。