岗位描述：
培训工作：
1、负责编写公司人力资源培训规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施；
2、组织收集、筛选、编写、审校各类培训教材和资料；
3、负责新员工的入职培训工作；
4、收集整理各部门的培训需求，及时安排相关培训内容；
5、做好培训后的考核和评估工作；
6、配合上级完成其他相关培训工作。
绩效考核工作：
1、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施和管理工作；
2、协调组织完成公司当前绩效评价标准的调整、完善和改进，使其更符合不同阶段的要求；
3、根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩；
4、指导各部门负责人开展考核工作，向员工解释各种相关制度问题；
5、调查评价制度实施问题和绩效结果，提供建议解决方案；
6、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
岗位要求：
1、人力资源管理相关专业本科及其以上学历；
2、具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训和周期性绩效考核工作；
3、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷；
4、有绩效考核及培训相关工作3年以上的工作经验；
5、能熟练使用办公软件，能够解决一般人事管理中的实际问题。

职位类别： 行政专员/助理

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