要求:
1、人力资源管理相关专业,本科及以上学历;
2、3年以上房地产绩效考核相关工作经验,具有绩效考核方法实操经验;
3、熟悉绩效管理理论知识,有绩效管理体系、绩效指标体系建立、推行、优化工作经验,能够独立开展整个绩效考核工作;
4、较强的数据分析、沟通协调能力、判断力及抗压力,责任心、原则性强;
5、具备优秀的文字功底,能够独立撰写、修订及推行各类制度。
职责:
1、协助制定公司的考核制度,设计考核方案,参与各部门考核方案的具体实施工作;有高级干部业绩考核管理工作为佳。
2、负责公司管理干部的绩效激励,领导力提升,推动后备干部的培养体系运营和落实。
3、负责统筹考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度建立和优化各部门考核指标,并对指标进行跟进、监控和实时调整;
4、负责集团组织绩效、薪酬、激励机制的搭建与优化;
5、建立员工绩效考核管理信息库,维护信息系统数据;
6、根据公司的能力模型和组织发展要求,确定员工晋升与发展的通道并进行日常管理;
1、人力资源管理相关专业,本科及以上学历;
2、3年以上房地产绩效考核相关工作经验,具有绩效考核方法实操经验;
3、熟悉绩效管理理论知识,有绩效管理体系、绩效指标体系建立、推行、优化工作经验,能够独立开展整个绩效考核工作;
4、较强的数据分析、沟通协调能力、判断力及抗压力,责任心、原则性强;
5、具备优秀的文字功底,能够独立撰写、修订及推行各类制度。
职责:
1、协助制定公司的考核制度,设计考核方案,参与各部门考核方案的具体实施工作;有高级干部业绩考核管理工作为佳。
2、负责公司管理干部的绩效激励,领导力提升,推动后备干部的培养体系运营和落实。
3、负责统筹考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度建立和优化各部门考核指标,并对指标进行跟进、监控和实时调整;
4、负责集团组织绩效、薪酬、激励机制的搭建与优化;
5、建立员工绩效考核管理信息库,维护信息系统数据;
6、根据公司的能力模型和组织发展要求,确定员工晋升与发展的通道并进行日常管理;
职位类别: 绩效考核经理/主管/专员
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面议申请职位1.性别不限,年龄25-40周岁,相关专业本科及以上学历(统招二本及以上院校) 2.3-5年的相关工作经验,持相应的资格证书者优先考虑。 3.若无相关工作经验,学历等方面优秀者可酌情商谈考虑
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6-9千/月申请职位职位描述: 岗位职责:负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、人事档案、员工福利等工作; 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理专业,沟通表达能力强; 2.了解人力资源管理知识和相关法规..
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面议申请职位职位介绍: 人力资源经理/主管 岗位职责: 1. 负责招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面的日常工作; 2. 协助部门负责人制定和完善内部制度和操作流程; 3. 定期搜集人力资源相关信息,提供给..
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8-12万/年申请职位1、三年以上人力资源主管或人力资源部经理工作经验,持人力资源管理师资格证书者优先; 2、具有较强的沟通表达能力,组织策划能力; 3、有钢铁行业工作经验优先
- 公司规模:1000人以上
- 公司性质:股份公司
- 所属行业:煤炭运销公司
- 所在地区:山西-晋城市
- 联系人:靳女士
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- 邮政编码:048000
工作地址
- 地址:山西省晋城市城区北石店镇司徒村