主要职责：
1.招聘：
更新招聘网站上的招聘信息。
筛选简历并联系、面试候选人、跟踪面试反馈和进一步安排，并维护招聘报告。
2.人力资源管理：
处理新员工的入职和离职管理流程，确保填写并归还所有必要的表格和文件。建立新的员工人事文件夹并维护花名册，填写所有必要的人事表格，通知必要的供应商/相关方。
必要时编写各种报告。
协助规划、沟通和跟踪其他人力资源项目。
任职资格：
1.有2年以上人力资源相关工作经验。
2.责任心强，能承受工作压力
3.必须以细节为导向，非常准确，能够跟进长期的、正在进行的项目，并满足所有的最后期限。
4.有使用微软办公软件和其他常用人员跟踪数据库的经验。
5.较强的人际关系技巧和解决问题的能力。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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